下面以天地伟业为例来阐述一下人才培养体系。
天地伟业从两个渠道招聘人才，首先是校园招聘，天地伟业从98年开始招聘应届大学生，到现在已经有十余年的历史；第二部分是采用社会招聘的方式，公司花高薪聘请来自各大知名企业的专业人才。
选人后即要留人，天地伟业多年来已经形成了一套具有自身特色的人才培养和发展模式，留人方面可简要概括为以下三步：第一个就是待遇留人，待遇是硬条件，留住人才的第一步就是要保证待遇，天地伟业的待遇要与IT公司保持平等，这也是保障员工拥有稳定的生活进而努力工作的基础。第二种是事业留人，对于工作两三年以上的员工要充分给予他们提升的空间，让员工的事业心得到满足，同时公司还会为员工申请劳动模范、五四奖章等社会荣誉称号。
第三种是文化留人
文化留人，有了文化就有长远的打算，也用企业的文化和特色争得员工更高的认同度。这也是天地伟业最具特色的一个方面，天地伟业成立14个兼职俱乐部，宣传文化的同时极大丰富了员工的业余生活。
安防行业发展到今天仍是朝阳行业，过去我们作为IT业的分支不被社会重视，但今天安防行业已经是IT业的排头兵，我相信，通过安防同仁们的共同努力一定可以开创安防行业更加美好的明天！
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