迪威乐：创新储干选人用人机制 打造高素质职业化团队

    【CPS中安网 cps.com.cn】为更好地激励广大员工的工作积极性和主动性，为有志者提供一个施展才华的平台，同时也为促进公司各项工作的健康发展，1月10日-11日，迪威乐继2013年9月储备干部评选后，开展了2014年第一季度的储备干部评选，共有来自生产部、研发部、品质部、财务部、仓库部、客服部、品牌部等部门的24名有志者经推荐参加储备干部选拔。公司特为此成立以董事长、总经理、副总经理、人力资源部六人为主的考评小组，按照既定考核评选标准和方案对参选人员进行考核评分。

　　迪威乐储备干部评选

　　考核主要分成现场演讲和答辩，参评人员扎实的基础、清晰的思路、流畅的表达、坚定的信心，给评委留下了深刻的印象。通过考评小组认真、细致的综合分析，以及公示，最终生产部李金秀、李燕飞、蔡宏章、李水仙、杨航，仓库部程清良、吕亚、出志忍，品质部王琼香、程惠云，财务部罗天玉、庄惠燕，研发部汪成、黄玉宇，客服部张龙，品牌部王龙飞等16人被选拔成为公司储备干部。在1月15日举行的迪威乐2014年迎新晚会上，迪威乐董事长程文琼亲自为储干颁发了聘用证书，感谢他们对公司的奉献，并希冀各位储干再接再厉，早日成为公司的支柱，有了“这样的人才，才让迪威乐充满锐气，拥有非常强的核心竞争力”。

　　迪威乐董事长程文琼亲自为储干颁发聘用证书

　　迪威乐一直注重高素质职业化团队的打造，创新选人用人留人机制，把人力资源纳入公司战略的高度，公司董事长、总经理亲自抓，实行储备干部选拔制度，员工股权期权激励制度等，凝聚团队力量，永葆生机。正是这生机勃勃、创新不止的迪威乐文化，感召、狼性、革新和共享，成为迪威乐快速崛起创造奇迹的强大动力。本次储备干部选拔为迪威乐进一步完善选拔任用机制、拓宽选人视野、增强团队活力、储备高素质人才再一次积累了经验，评选出高潜质人才作为储备干部加速培养，为其提供定制化的职业生涯发展通路，实现个人与企业的共同发展。