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创杰电子王怀东:努力培育中高端客户

2012-12-27 10:54:07 来源:CPS中安网 责任编辑: sillyna 收藏本文
随着市场竞争日益激烈,加上此伏彼起的价格战,安防行业如今已进入微利时代。特别是在中低端市场,厂家、商家的利润日益微薄,乃至生存艰难。基于此,培育更多大中型、中高端客户,实现客户群体的层次升级,成为安防厂商的共同愿望。只有当客户更关注品牌、品质而不仅仅对价格敏感,企业的品牌化战略和品质路线才有用武之地,从而跳出价格战的红海,独享品牌溢价的蓝海。

  随着市场竞争日益激烈,加上此伏彼起的价格战,安防行业如今已进入微利时代。特别是在中低端市场,厂家、商家的利润日益微薄,乃至生存艰难。基于此,培育更多大中型、中高端客户,实现客户群体的层次升级,成为安防厂商的共同愿望。只有当客户更关注品牌、品质而不仅仅对价格敏感,企业的品牌化战略和品质路线才有用武之地,从而跳出价格战的红海,独享品牌溢价的蓝海。


  但截至目前,对绝大多数安防厂家特别是代理商而言,大中型、中高端客户的培育仍是可望而不可即。相比之下,本溪市创杰电子有限公司通过携手迪威乐等行业知名品牌,在当地率先建设安防“4S”专卖店提升终端形象,并认真做好团队建设,使“硬件”和“软件”齐备,吸引了越来越多的大中型、中高端客户,在实现客户层次升级方面进行了积极的尝试。


  

12月8日,迪威乐董事长程文琼(中)、总经理侯刚(左四),辽宁分公司总经理于洪波(左二),
本溪创杰电子总经理王怀东(右二)为本溪形象店开业剪彩


  “我从2004年接触安防行业,当时我只是一个普通的技术安装工。2005年底、2006年初的时候,感觉到安防行业是一个新兴行业、且利益可观,便创办了本溪市创杰电子有限公司。”本溪创杰电子总经理王怀东告诉记者,创业初期,公司规模比较小,“主要接些零售的散活。”


  “以前我做市场大多数是跟一些工程商打交道,还有一些行业客户。拿下工程肯定是要讲究最大的利益,采用的产品也都是一些零散配件,谈不上产品质量和品牌,市场做得很辛苦,没有品牌也谈不上市场知名度的问题。”王怀东是一个想做事情也能做事情的人,对这种局面也很困惑,“究竟这个市场该怎样运作,如何才能打响品牌、提高知名度,才能赢得更多更大的利益?”


  2008年初,本溪创杰电子开始往政府机关、军队、企业、地产、教育等行业领域转型,培育起一大批行业客户,大中型、中高端客户也逐渐增多。


  

迪威乐本溪形象店外景


  “就在我彷徨徘徊的时候,结识了迪威乐这个品牌,‘创造无限可能’的经营理念打动了我。”王怀东表示,迪威乐一改安防行业的运作方式,推出了“4S”专卖商业模式,以“先求品质,后求销量”的生产标准和完善的售后服务走在了市场的前端,特别是通过和迪威乐辽宁分公司的接触,“我觉得,我们有着优秀的营销团队、专业的研发队伍、出色的领导人,这更坚定了我与之合作的信心。”


  “要看得更高,就要站在巨人的肩膀上;要看得更远,就要爬上更高的塔楼。我相信,借助迪威乐这个大平台,我的事业可以更上一层楼。”2012年初,王怀东开始接触迪威乐,通过6个月不间断的磨合,最终达成了建设迪威乐专卖店的协议。经过精心装修之后,迪威乐本溪形象店于12月8日盛大开业,这家位于本溪市平山区解放南路、面积达60平方米的专卖店,也成为迪威乐在全国的第136家“4S”专卖店。


  王怀东坦言,“刚刚接触这个市场,心里很忐忑。”但他也表示,自己有信心、有思路,“我相信只要是好的想法、好的理念,总公司一定会大力支持。在坚决贯彻执行总公司各项方针政策的前提下,也希望总公司领导可以因地制宜地考虑本溪市场的现况,对于地区差异的影响,给予更多的政策和扶持。”  

 



 

迪威乐本溪形象店室内实景


  据了解,在本溪安防市场,七成以上的商家都寻求低价位,更谈不上高质量,价格战打得非常激烈。做安防行业的人非常多,产品也非常杂。王怀东打了个比方,“10个月至12个月以前安装的客户,出现质量问题根本就想不起来当时在谁家拿的货。”


  王怀东介绍说,本溪现有三家电子商城,其中最大的一家,每天的出货量都相当可观。“我要在2013年一季度在商城里找一个合作伙伴,建一个迪威乐的旗舰店。要求旗舰店店主‘有品牌意识,认同迪威乐的销售模式’。”届时,本溪创杰电子将把整个商城的出货由他全权负责,其他区、县的合作伙伴不允许进此商场出货、窜货,只允许在指定辖区销售出货(不含工程)。同时,本溪创杰电子还将定期给下一级经销商培训迪威乐的销售理念,并做好新产品的推广。


  王怀东认为,“钱不是一个人挣的,也绝对不是一个人花的,要想利益最大化,就需要多想方法。”在本溪创杰电子,诸如亲友介绍客户,或请老客户推荐等方式,已经运用多年。针对分销渠道,本溪创杰电子招募了能力较强的业务人员主动出击,通过建立合理有效的薪资体系,极大地激发了员工的工作积极性。如今,他还希望迪威乐总部“定期对技术岗、管理岗和销售岗进行行之有效的培训”,从而更好地开拓大中型、中高端客户。


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