“人口红利”时代的结束对安防行业的影响

　　深圳再现招工难 安防行业也受一定影响

　　今年春节前后，各地农民工争夺大战烽烟再起。这说明，从2004年春节过后开始出现的“民工荒”仍在持续。中国的农民工真的开始短缺了吗，是总量短缺还是结构性短缺，是短期现象还是长期现象？从短期看，要留住农民工，就要提高待遇，让打工收入增幅跑赢CPI。劳动力成本提高了，企业必须通过转型升级才能保持竞争力。本报今天刊发来自部分劳动力输入、输出地的调查，关注今年“民工荒”的深层原因和解决方法。

　　在2月11日深圳“春风行动”的首场招聘会上，吴丽（化名）转了好几圈，才停在一个生产电器零配件的工厂摊位前。与这家企业的招聘人员聊过之后，考虑再三，吴丽还是决定放弃。“主要是因为工资太低了”。

　　记者在招聘会现场注意到，大部分求职者和吴丽一样，只是不停地浏览招聘信息，真正与企业接洽、签约的并不多。到了11时左右，大部分招聘摊位前已人影稀疏，有20家企业提前离场。

　　本场招聘会共有100家企业参加，提供950个工种、10737个岗位。

　　深圳一家连锁超市这一次打算招聘200名外来务工人员，招聘会结束时，他们只招到4人。

　　另一家制造企业的招聘负责人告诉记者，他们公司近期刚接了个大单，需要250名普工。为了彰显招聘诚意，该公司特意制作了精美的易拉宝详细介绍公司薪资福利：5天8小时工作制；基本工资1100元，勤工奖100元/月；加班费按劳动法规定计算；为员工购买社会保险及住房公积金。以月加班36小时计算，入职该公司，月收入平均可达2000～2200元。

　　安防制造企业受一定影响，技术工种缺口大

　　香港劳务市场给内地熟练高级技工即“灰领”开出的年薪是20万元，相当于现在深圳一个“金领”人士的收入。“灰领”已经成为龙岗乃至深圳最抢手的人才，甚至韩国、东南亚等国家和地区都开始通过劳务输出的方式来内地猎取“灰领”。昨天，对龙岗企业用工情况做过长时间深入调研的龙岗区政协委员姚文静对深圳商报记者如是说。

　　春节后龙岗区用工缺口约10万人，其中普工占总用工缺口需求的85％。十二五期间，龙岗区将淘汰低端及污染企业逾5000家。该区劳动部门有关负责人表示，资本、技术密集型企业对就业技能和专业素质提出了更高的要求，技术熟练工和高级技工成为该区各企业竞相争夺的稀缺人才。

　　缺工情况在春节后会缓解

　　深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长董文红向记者透露，据调查，今年深圳将出现20万人左右的用工缺口，但她同时表示，这只是个季节性的常态，可称为结构性短缺，还形不成“民工荒”，元宵节过后，这种短缺情况会逐渐缓解。董文红说，为了应对这个缺口，深圳将从2月11日到4月上旬举办近500场免费招聘会，预计提供50万个岗位信息。

　　结构调整才是出路

　　深圳企业用工短缺，在前几年已露端倪。持续多年的用工短缺，其实是一个地方产业转型升级的前兆，亦是阵痛。除了调整产业结构、促进产业升级，深圳已别无选择。

　　根本解决用工短缺问题，或者重塑地域吸引力，只能依靠产业转型升级。但同时又必须有计划、有步骤地梯次转移———假如短期内低端产业大量转移，而同时囿于道路等基础设施制约、高端产业一时难以引进，势必形成产业“空心带”，这会给城市经济发展造成重创。

　　安防行业应该重视人员的储备

　　尽管安防行业处于上升时期，市场被看好，但是同其它制造行业也一样，会面临同样的用工问题，如果处理得不好，在用工就会遇到难题。笔者建议安防行业应该加强对现有员工的吸引力，同时建立吸引人才的机制，以减少因用工问题带来损失。