雅迅达：把内刊办成倡导企业文化的主阵地

    【CPS中安网 cps.com.cn】雅迅达内刊《雅迅达·家园》成功办理了三期，是公司上下一致同心协力的共同结果，这种共识的达到正是雅迅达所追求的愿景——即文化的力量，那么，将《雅迅达·家园》办得越来越好，办成宣传企业文化的主阵地、办成广大员工的精神家园、办成服务企业的信息载体、办成弘扬典型传播正能量的重要渠道，这也正是创办内刊的意义所在。

　　内刊承载着企业的文化和精神品质，这种内涵也是企业发展的灵魂之所在，正如一个国家或民族的文化关系着这个国家或民族的前途命运一样。海尔集团总裁张瑞敏曾说，海尔的成功一是靠市场，二是靠文化。可见企业文化的重要性。

　　《雅迅达·家园》作为宣导企业文化的内部刊物，它融合了企业价值观、经营理念、精神品格和工作作风。五湖四海的兄弟姐妹为了共同的梦想相聚在一起，不同地域不同背景不同方言需要理念和文化的融合，企业内刊也就成了引领员工和企业一起成长和融合共识的精神纽带。 因此，《雅迅达·家园》的办刊原则也就是贴近员工、贴近企业、贴近市场，以务实的态度记录着企业发展的点点滴滴。

　　《雅迅达·家园》是展现员工生活的平台。员工是企业的基础，正是每个员工的添砖加瓦才构筑了这座大厦。挖掘与员工的工作和生活紧密相关的题材，反映员工的心声，写出员工的真实感受，让内刊成为他们展现自我和才华的平台，只有这样内刊才会办得丰富多彩。在筹稿过程中发现有些员工想写不敢写或写不出，而我们内刊刊登题材不设任何限制，不论字数多少，只要写出自己的真实，写出自己的心里话，只有真诚真挚真实的文字才是最能打动人的心灵。

　　《雅迅达·家园》是体现公司文化建设的重要载体。内刊对宣传、贯彻、推动、提升企业文化建设有着义不容辞的责任和使命。为起到弘场正气、凝聚共识的作用，除了及时报道公司内部的新闻事件和优秀模范典型外，还要根据公司不同的发展时期和任务做好内刊主题编排工作，刊发产品的新技术应用、发展趋势等前瞻性文章，将企业的文化气息送递给客户，让内刊成为企业宣传的喉舌和对外交流的窗口。

　　《雅迅达·家园》是企业发展的必然需要。因为只有好的文化才有好的企业。企业拥有了自己的文化才能焕发生命力，才能发展强大，让员工充分发挥自己能力才能增加他们的责任心和使命感，把我们共同的力量凝聚起来。正如一位企业家说过：“一个优秀的企业，应该让员工有种我要做的思想，却不是让他们有要我做的受压迫感。这种思想来自于员工的使命感，而这种使命感恰恰来自于企业的文化。”

　　办好内刊，赢在文化，将《雅迅达·家园》办成自己的内刊，办成倡导企业文化的主阵地和凝聚共识的精神家园。